Privacystatement CV forward
Privacy en cookie CV forward.nl weet dat de veiligheid van uw privé-informatie verkregen door het gebruik van onze website van groot belang is. Wij nemen de bescherming van uw persoonlijke gegevens zeer ernstig. Daarom willen wij dat u weet welke gegevens wij behouden en welke gegevens wij niet behouden. Aan de hand van deze privacyverklaring willen wij u nadere informatie verschaffen over onze veiligheidsmaatregelen.Gebruik van gegevens CV forward is verantwoordelijk voor het verwerken van je persoonsgegevens. Dit betekent dat CV forward bepaalt welke gegevens wij van jou verwerken, hoe dat gebeurt, voor welke doelen en hoe lang. Wij verwerken persoonsgegevens onder andere door ze op te slaan of door ze te delen met andere partijen. Daarnaast publiceren wij uw profiel op afgeschermde gedeelten van onze website. Tevens houden wij gebruikers per post, per e-mail, per sms en telefonisch op de hoogte van interessante aanbiedingen van producten en diensten op CV forward.nl . Vastleggen en verwerking van gegevens CV forward.nl legt de gegevens die u invoert via haar website(s) vast in een beveiligde database, zodat deze primair kunnen worden gebruikt om u te informeren over interessante vacatures en kandidaten. CV forward.nl behouden zich het recht voor om uw gegevens te redigeren, te verwijderen of aan te vullen. Afhankelijk van uw profiel is het mogelijk dat u telefonisch, schriftelijk, per e-mail of per sms benaderd kan worden door onze partners. Tevens kan uw profiel ter beschikking worden gesteld aan geselecteerde partners of worden doorgeplaatst. Uw dashoard is persoonlijk afgeschermd. Welke persoonsgegevens verzamelen wij? Op het moment dat jij je bij ons inschrijft:
- NAW-gegevens (naam, adres en woonplaats)
- Geboortedatum en geboorteplaats
- Geslacht
- Nationaliteit
- Burgerlijke staat
- Telefoonnummer en e-mailadres
- Curriculum vitae (CV)
- Werkervaring, stages en vrijwilligerswerk
- Opleidingen, cursussen en trainingen
- Motivatie
- Beschikbaarheid en verlof
- Foto of video (vrijwillig te uploaden)
- Referenties en getuigschriften (indien aanwezig en in overleg)
- Kopie geldig legitimatiebewijs (gedurende beperkte periode)
- Burger Service Nummer (BSN)
- Bankrekeningnummer
- Verklaringen Omtrent Gedrag (VOG) (indien noodzakelijk voor de functie)
- Eventuele werkvergunning
- Overige gegevens die nodig zijn voor onze personeels-, salaris- en verzuimadministratie.
- Om een werkgever- werknemerrelatie met je te kunnen aangaan.
- Om je te kunnen bemiddelen naar werk.
- Om overeenkomsten met jou te kunnen sluiten en uitvoeren.
- Om jouw beschikbaarheid te kunnen vaststellen.
- Om jouw geschiktheid voor een bepaalde functie of opdracht te kunnen beoordelen.
- Om screenings te kunnen uitvoeren die soms vereist zijn voor een functie.
- Om een relevante personeels-, financiële-, uren-, verzuim- en salarisadministratie bij te houden.
- Om je voor te kunnen stellen aan een opdrachtgever.
- Om je in te kunnen zetten bij een opdrachtgever.
- Om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren door je opleidingen, trainingen, tests of andere ontwikkelingsgerichte diensten aan te bieden.
- Om te kunnen beoordelen of je voor premiekortingen of subsidies in aanmerking komt.
- Om je via e-mail te informeren over onze dienstverlening, zoals met vacature-alerts, rapportages, berichten over activiteiten en nieuwsberichten.
- Om je een eigen account te kunnen aanbieden.
- Om onze re-integratieverplichtingen na te komen.
- Om onze overige wettelijke verplichtingen te kunnen nakomen.
- Wij je daarvoor in sommige gevallen nadrukkelijk om toestemming hebben gevraagd.
- De toestemming die je geeft kan je op elk moment weer intrekken.
- Het noodzakelijk is om een overeenkomst die wij met jou hebben te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan de arbeidsovereenkomst die je met ons aangaat als je uitzendkracht wordt.
- Het noodzakelijk is voor het kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen. Daarbij kun je denken aan dat wij als werkgever verplicht zijn om een kopie van de identiteitsbewijzen van personeel op te slaan.
- Het noodzakelijk is voor het kunnen behartigen van ons gerechtvaardigd belang. Waarbij wij eerst afwegen of ons belang dan echt zwaarder weegt dan jouw belangen als het gaat om privacy.
- In te zien welke persoonsgegevens wij precies van jou hebben.
- De gegevens die wij van jou hebben te wijzigen, als deze bijvoorbeeld onvolledig of onjuist zijn.
- Verouderde gegevens door ons te laten verwijderen, als wij deze niet verplicht nog langer moeten bewaren.
- Je gegevens over te kunnen dragen, door bij ons een bundeling van jouw gegevens op te vragen.